2016全球CEO薪酬榜：他比苹果CEO库克挣得多？

　　在各大公司的年度财报都发完之后，彭博算了一笔账并做了个2016年薪酬最高的CEO排行榜。

　　CEO们的薪酬包括的当然不止是工资，还会有奖金、津贴、期权、限制性股票(需要达成一定条件才会完全转移到被授予者的账户中)等等以各种形式存在的物质奖励。彭博在估算股票价值的时候，用的是相关公司财年结束时其股票的价格。

　　但在彭博这个排行榜的基础上，我们想算一算另外几笔账：也就是把CEO为公司创造的价值也考虑进去后，这个榜单会有什么变化?包括和普通员工相比，这其中的差距有多大?

　　先来看看2016年薪酬最高的Top 10 CEO都是谁

　　排在第一的Marc Lore，其实是电商Jet.com的创始人，去年八月，沃尔玛宣布会以33亿美元左右的价格对其进行收购， Marc Lore也在正式合并之后成为了沃尔玛电商部门的CEO。在他的2.37亿美元薪酬里，高达2.3亿美元都是沃尔玛给他的限制性股票。

　　这也是它超过苹果公司CEO库克排在第一的原因。而如果不考虑这种特殊性的话，库克则是最高的。

　　榜单上也有几个人是类似的情况。在公司任命新的CEO或者与现在的CEO续约的时候，董事会往往都会给出慷慨的签约鼓励。John S. Weinberg离开高盛一年之后成为了美国投资银行Evercore Partners的CEO，CBS的Les Moonves则是与公司续约到2019年，他们因此分别获得了1.23亿美元和1939.98万美元的奖金。

　　另外，如果CEO提前离职，多半会拿到一笔高额遣散费。比如全球第四大传媒集团、派拉蒙母公司Viacom的CEO Philippe P. Dauman就拿到了5800万。

　　如果从为公司创造的营收和利润来看，库克的薪酬实际上在前10里面都是垫底的

　　考虑到Marc Lore并非沃尔玛公司的CEO ，以及其入榜的特殊性，我们在这个排名里面将其排除在外。

　　除了绝对值外，更有意思的可能是“性价比”这件事。“钱多事少”尽管是一句玩笑话，实际上是不少人在衡量一份工作的性价比。

　　我们的计算方法是：CEO所在公司当年营收/CEO当年薪酬，如果这个数值越大，则表明CEO创造的价值越大。这很可能就意味着离“钱多事少”越远，也就是说，实际上的薪酬就越称不上高。

　　如果把这个维度换成公司利润，也是同样的道理。

　　根据我们的计算，结果发现，两个维度看下来，库克其实都是垫底的。尽管他薪酬的绝对值是排在第一的。

　　不过，因为2016年苹果没能达成净销售额和营收的目标，所以库克的现金收入比预期要少。

　　也有公司觉得自己的CEO为公司创造的价值不够，Viacom的CEO每拿公司1美元，只让公司多挣16.37美元。而在过去三年里，Viacom市值减少了40%。于是，去年8月，Viacom宣布了CEO的离职。

　　一个CEO相当于多少个普通员工？谁最厉害

　　因为包括了奖金和期权鼓励，而且比较的又是拿钱最多的CEO，所以两者看起来的收入差距会非常大。

　　排在第一的是Mitch Garber相当于2259个普通员工的薪酬。库克则排在第三，Elson Musk排在第五。

　　根据美国最大工会AFL-CIO去年公布的报告，S&P 500公司中美国CEO平均薪酬是美国普通文职人员的335倍，比2014年的373倍要好一点。不过不止是考虑大公司，就全美国的公司来说的话，CEO的平均工资大约是普通员工的5倍。

　　虽然工会非常希望能缩小CEO和员工薪酬之间的差距，不过实际上大部分上市公司的大股东都非常支持给CEO高额奖励，毕竟一个好的CEO并不是那么容易找到的。

　　哪个CEO为公司带来了最好的增长率呢？

　　从公司营收来看，增长率最高的是特斯拉。实际上，2012年特斯拉和Elon Musk定下了10个里程碑目标，只要完成就可以全部兑现527万股，按现在的市值大约是14亿美元，而现在Elon Musk已经完成了6个。

　　但特斯拉本身就处于一个成长期公司。相比而言，IBM、CBS、Viacom、Alphabet等都已经是比较成熟的大公司，在增长率上比较难出现较高的涨幅，何况有些行业本身就已经身处泥潭。

　　所以如果把公司成长阶段考虑在内的话，Elon Musk可能不是那个最厉害的。

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