索尼互娱将重组 高层频繁换血有着哪些深意？

　　近期索尼互娱公司高层出现多个重大人事变动，平井一夫将离任CEO，内部组织结构调整。高层近年来的不断换血以及组织架构的调整在外界看来是不安定的因素，那么在频繁的人事变动之下，索尼互娱究竟是如何打算的?

　　一封来自索尼互动娱乐公司 (SIE)的邮件闯入了笔者的邮箱。

　　邮件显示，索尼互娱将于2018年4月1日起进行重组。这是继2018年2月2日，索尼公司宣布“姨夫”平井一夫将离任CEO一职后，索尼再迎来的重大人事变动消息。

　　公告显示，索尼将在全球范围内对索尼互娱进行组织调整。这一调整将影响SIE美国(SIEA)，SIE欧洲(SIEE)和SIE日本亚洲(SIEJA)三大分部。据悉，以上地区的行政事务将由新任SIE主席小寺刚和Jim Ryan共同负责，具体则是小寺刚负责索尼互娱美洲和索尼互娱日本亚洲，Jim Ryan负责索尼互娱欧洲。同时，亚洲和日本分公司负责人Atsushi Morita将直接向公司总裁兼CEO John Kodera汇报工作。

　　重组背后，更重视第一方游戏和销售营销

　　为了保持持续的竞争力，SIE将更加看重创建和开发强大的第一方游戏。公告显示，为确实达成这一目标，从4月1日起，世界工作室(Worldwide Studios，即WWS)现任总裁兼SIEA总裁Shawn Layden将改为专任WWS总裁，以为牵引SIE成长的PlayStation平台继续创造开发最具吸引力的第一方游戏。

　　据WWS官网显示，公司旗下目前拥有12间游戏工作室。在这些工作室中最出名的有制作了《战神》系列的SCE圣莫尼卡工作室(SCE Santa Monica Studio)、制作《神秘海域》系列的顽皮狗工作室(Naughty Dog)以及制作《GT赛车》系列的Polyphony Digital工作室。

　　在销量方面，数据显示，截止2017年12月31日，PS4全球总销量达7360万台，PSVR装机量达200万台。同时，自2013年11月发布以来，通过全球零售商店以及数字下载，索尼已经销售了6.184亿多份PS4游戏。索尼2017财年第三财季度财报表示，PS4单季度销量达900万台，并且在2017年圣诞假期期间共卖出590万台PS4主机以及5590万份PS4游戏。但就游戏主机方面，PS2曾在全球范围内达到1.5亿台销量，由此来看，或许索尼认为PS4还有一定的销售空间。

　　此外，本次索尼互娱还宣布了两项全球职能部门任命，其中Phil Rosenberg在2018年1月已经被任命为全球发行商和开发商的关系主管。此前他曾担任SIEA业务发展与开发者关系高级副总裁;而目前担任SIE产品与企业管理战略高级副总裁的Hideaki Nishino将从4月1日起承担平台规划和管理负责人。

　　多事之秋，索尼高层的频繁换血

　　索尼频繁的人事变动已成为业内人尽皆知的秘密。2018年2月2日，索尼公司宣布“姨夫”平井一夫将在4月1日起离任CEO一职，同时成为索尼的总裁。接替他的，将是索尼现任 CFO 吉田宪一郎。

　　作为索尼大法的灵魂人物，平井一夫默默奉献多年，为我们带来了无数经典的产品，被大家亲切地称为“姨夫”，“姨夫的微笑”也更是让无数人魂牵梦萦。有网友戏称，此次变动之后，“姨夫”脸上将不再泛起笑容。

　　值得一提的是，平井一夫在担任索尼CEO之前曾担任SIE前身索尼电子娱乐公司的总裁及CEO。平井一夫从2012年起开始担任CEO，并且从2014年开始推动PSVR的研发。平井一夫一开始是在索尼音乐部门就职，在1995年时加入PlayStation部门。2006年，平井一夫成为后来的索尼互娱的总裁，并在接下来几年间领导了PlayStation业务，同时主导了VR业务的发展。

　　其实，在过去几年间，平井一夫多次在公开场合谈论PSVR对于索尼互娱和整个索尼的重要性。同时PSVR也取得了不错的销量，自发售以来，PSVR销售量已超过200万台，成为目前市面上销量最好的PC/主机VR头显。

　　对于此次“姨夫”离任，也有不少人担心在吉田宪一郎的影响下，PSVR会有怎样的发展。不过对此应该不必担忧过多，吉田宪一郎自2013年就已担任索尼的执行副总裁，并且此前在索尼音乐和游戏部门都工作过。

　　对于“姨夫”将继续担任索尼公司总裁一事，这一幕和2012年“姨夫”接替霍华德·斯金格(Howard Stringer)的CEO职位极为相似，后者在总裁职位上过渡一年后退休。

　　提到当年霍华德·斯金格接任索尼社长一事，被称为索尼一次失败的高层政变。

　　当时有前干部爆料，斯金格在上任之后，对索尼的立社之本电子产业不太重视，转而把大量精力投入到游戏等娱乐产业上。人事方面更是“专门重用那些能说英文的马屁精，逐渐开始排挤本身很优秀、但却时常给他提意见的人。”

　　这样一来，索尼再也看不到以往那种高层与研发人员激烈讨论、不断研发出独创产品的热闹景象。这一系列诸多有关人事方面的报复、不满的情绪不断蔓延，对此感到厌恶的人才也不断离开。

　　由于内耗严重，在这种情况下，索尼从2009年开始连续三年遭遇赤字，但霍华德·斯金格却在这期间获得了4.08亿日元(2009年年薪，约合2000万人民币)以及3.45亿日元(2010年年薪，约合1700万人民币)的高额薪金。

　　2012年2月，斯金格辞去CEO一职。不过斯金格随后宣布保留董事会议长以及董事长一职，并指定平井一夫为自己的接班人。虽然形式上他已经不再是索尼的CEO，但斯金格体制却几乎完整地保留了下来。

　　科技行业日新月异，人事重组在一定程度上也并非坏事。经过这次的人事变动，我们希望索尼大法能继续努力，为消费者们带来更多优秀的产品。

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